Cleanpower 2022: Los desafíos de la energía eólica estadounidense

En Cleanpower 2022, tres temas principales representan desafíos para la energía eólica estadounidense. Siendo la fuerza laboral uno de ellos, Endiprev ha trazado acciones que ayudarán a incrementar el equipo para enfrentar este problema.

La semana pasada, Endiprev USA expuso en Cleanpower 2022 en San Antonio, Texas. A lo largo del evento, escuchamos a los actores clave de la energía eólica de EE. UU., así como a los clientes, abordar el panorama de los prospectos de la industria y sus desafíos.
Se espera que la energía eólica terrestre se mantenga relativamente estable en el alto nivel actual en los próximos años. De hecho, las previsiones indican que habrá una nueva fase de crecimiento. Esto será posible gracias a nuevas políticas, una mayor electrificación y ambiciones corporativas. Los fabricantes de turbinas eólicas están ampliando sus capacidades dentro de soluciones híbridas, como baterías, energía eólica y almacenamiento, ya que se trata de un mercado de rápido desarrollo.

Paralelamente, la energía eólica marina experimentará un mayor desarrollo durante el próximo año. Las proyecciones son que el desarrollo de nuevos proyectos offshore tendrá tres fases. Sin embargo, todavía existe la necesidad de invertir mucho en la organización, la cadena de suministro y la tecnología. Esto es importante para el crecimiento del mercado, pero más aún si el objetivo del gobierno estadounidense es alcanzar emisiones netas cero para 2030.

Fuerza laboral: uno de los principales retos de la energía eólica

Durante Cleanpower 2022 destacaron tres temas principales. Representan un desafío para la industria de la energía eólica, ya que son el almacenamiento, la transmisión y la fuerza laboral. Aunque se están realizando esfuerzos para abordar las brechas de fuerza laboral en la industria, esto todavía impone desafíos al crecimiento de la energía eólica. Existe una mayor demanda de personal de campo con experiencia en múltiples plataformas. Sin embargo, la oferta es escasa en cuanto a esas habilidades.

Los líderes y empleadores de la energía eólica deben desarrollar oportunidades para mejorar la diversidad, la equidad y las necesidades de los trabajadores. También necesitan capacitar a los trabajadores para facilitar la transición a una fuerza laboral de energía limpia.

Durante el año pasado, Endiprev ha estado formando un equipo de técnicos capaces de abordar el mercado y las necesidades de los clientes. Estamos ampliando el espacio de oficinas para satisfacer las necesidades de los equipos e interesar a los recién llegados. La contratación de nuevos técnicos también nos permitirá ampliar nuestra cartera de servicios. De esta manera, podemos ofrecer más valor a nuestros clientes en un alcance de servicio más amplio, en Alta Tensión, y offshore, entre otros.

Endiprev ha ampliando su cartera en los EE. UU. para abordar el alto nivel de proyectos eólicos terrestres, y está considerando añadir una base de operaciones en la Costa Este para facilitar el apoyo a los nuevos proyectos eólicos marinos en desarrollo. Nuestros casi 13 años de experiencia y alrededor de 100 técnicos americanos siguen haciendo de Endiprev un socio de confianza.